หน้าหลัก
สมาชิก
ชุมชนนักปฎิบัติ
สัมมนาและฝึกอบรม
กิจกรรม
สำรวจอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ
บริการให้คำปรึกษา
รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย
สมัครรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ
สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
สมาชิก
สมัครสมาชิก หรือ ต่ออายุ
สิทธิ์ประโยชน์ที่จะได้รับ
อัตราค่าสมาชิก
ประเภทสมาชิก
สินค้าและบริการ
สัมมนาและฝึกอบรม
การจัดการงานบุคคล (PM/APM)
สัมมนาภายในองค์การ
บริการให้คำปรึกษา
สำรวจอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ
รางวัลนักบริหารบุคคลดีเด่น
รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
รางวัลสุดยอดองค์กรบริหารคนดีเด่นแห่งประเทศไทย
วารสารทางวิชาการและการวิจัยเกี่ยวกับงานวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
วารสารและสื่อสิ่งพิมพ์
HR Learnlink
PMAT Learning
Khon at Work
หลักสูตร องค์กรรมณีย์: Mindfulness Organization
ชุมชนนักปฎิบัติ
การวางแผนกลยุทธ์และบูรณาการระบบ
การสรรหาว่าจ้างบุคลากร
การบริหารค่าตอบแทน
การพนักงานสัมพันธ์
การเรียนรู้และพัฒนา
การวางแผนอัตรากำลัง
การบริหารผลงาน
การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ
การพัฒนาองค์กร
ชมรม
Web Link ชมรมบริหารงานบุคคล
ภาคเหนือ
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ภาคกลาง
ภาคตะวันออก
ภาคตะวันตก
ภาคใต้
ความรู้ทรัพยากรบุคคล
HR Resources Main
HR Vocabulary (A-Z)
HR Standard
HR Dictionary
รู้หรือไม่ (how to)
สะดุดคิด สะกิดใจ
HR Infographic
ข่าวสารและกิจกรรม
ข่าวสาร
กิจกรรม
พันธมิตร
กระทรวงแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานส่งเสริมการจัดการประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน)
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
World Federation of People Management Associations (WFPMA)
Asia Pacific Federation of Human Resource Management (APFHRM)
เกี่ยวกับสมาคม
ประวัติความเป็นมา
วิสัยทัศน์และพันธกิจ
โครงสร้างการบริหาร
ที่ปรึกษาสมาคม
กรรมการบริหารสมาคม
รายนามนายกสมาคม
ทีมงานของสมาคม
จรรยาบรรณวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคคล
สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย
สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล
รายงานประจำปีสมาคมฯ 2566
ข้อบังคับสมาคมฯ
ติดต่อสมาคม
ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย กรณีนิติบุคคลจ่ายค่าอบรมสัมมนา
นโยบายความเป็นส่วนตัว
ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล
Th
En
ล็อกอินเข้าระบบ
จำฉันไว้ในระบบ
Menu Left
HR Resources Main
HR Vocabulary (A-Z)
HR Standard
HR Dictionary
รู้หรือไม่ (how to)
สะดุดคิด สะกิดใจ
HR Infographic
สะดุดคิด สะกิดใจ
4 HR Point
Update :(18/9/2017)
5 Ways to Elevate Your Social Media Game for Recruiters
Update :(18/9/2017)
7 พฤติกรรม การเป็นผู้ฟังที่ดี
Update :(18/9/2017)
How to Prevent Employee Burnout
Update :(18/9/2017)
6 Tips for Reverse Mentoring
Update :(18/9/2017)
Top5 Contributors to EMPLOYEE SATISFACTION
Update :(18/9/2017)
Innovation กับ Technology เหมือนกันหรือต่างกันอย่างไร
Update :(12/10/2017)
Technology คือ การนำเอาเทคนิคต่างๆ หรือองค์ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ มาพัฒนาให้เกิดประโยชน์ เช่น เทคโนโลยี Artificial Intelligence เป็นศาสตร์และเทคนิคแขนงหนึ่งที่มุ่งเน้นให้คอมพิวเตอร์ สามารถเรียนรู้ และพัฒนาระบบความคิดหรือปัญญาของตนเองได้เทคโนโลยี มักจะใช้พูดถึงศาสตร์หรือเทคนิค มากกว่าวัตถุหรือผลลัพธ์
Invention หรือประดิษฐกรรม คือ โปรดักส์ หรือทรัพย์สินทางปัญญาที่ถูกสร้างสรรค์ขึ้นมา โดยมีการใช้เทคโนโลยีเป็นเบื้องหลังในการพัฒนาอีกทีหนึ่ง
พัฒนาทุนมนุษย์ ยกระดับขีดความสามารถทางการแข่งขัน
Update :(31/10/2017)
5 วิธีสร้างความสำเร็จในสายอาชีพ
Update :(6/12/2017)
5 วิธีสร้างความสำเร็จในสายอาชีพ
ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจ ผู้ประกอบการขนาดเล็ก ลูกจ้าง คุณก็ยังต้องการความก้าวหน้า และประสบความสำเร็จในสายงานที่ตัวเองทำ นี่คือ 5 ขั้นตอนง่ายๆ ที่จะเปลี่ยนวิธีการทำงานของคุณ
วันรัฐธรรมนูญ
Update :(12/12/2017)
HR ยุคดิจิทัล กับ 5 ทักษะที่ควรมี
Update :(12/12/2017)
หลายปีที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงในโลกของเทคโนโลยีเป็นไปอย่างก้าวกระโดด การปรับตัวให้ก้าวทันโลกอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้สามารถรับมือกับการทำงานในโลกยุคดิจิทัล นี่คือ 5 ทักษะที่คนทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ควรมีในยุคนี้
Digital Economy ผลกระทบของ HR 4.0
Update :(15/12/2017)
การที่องค์กรมีการปรับตัวเพื่อเข้าสู่ธุรกิจในระบบเศรษฐกิจ “ดิจิทัล” นั้น ย่อมมีผลกระทบด้าน HR ที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่สำคัญ จึงจำเป็นต้องมีการประเมินสถานการณ์ รวมทั้งการเตรียมการหาทางออกไว้ล่วงหน้าเช่นกัน
4 ประเภทของผู้นำแห่งอนาคต
Update :(21/12/2017)
“4 ประเภทของผู้นำแห่งอนาคต”
1. ผู้กระหายการเรียนรู้
2. ผู้พลิกโฉมทางความคิดของตนเอง
3. ผู้ที่เชื่อมั่นในการมองโลกในแง่ดีและความเป็นจริง
4. ผู้กระตือรือร้นในการทดลอง
ความเป็นมนุษย์ของหุ่นยนต์
Update :(10/1/2018)
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในปัจจุบันกำลังมีส่วนช่วยให้มนุษย์ไม่ต้องทำงานที่ลดทอนคุณค่าของตนเองอีกต่อไป หุ่นยนต์ควรจะได้รับการยอมรับว่ามีตัวตน มีความเป็นปัจเจกและสามารถได้สถานะความมนุษย์ (Humanization) หรือไม่
Top HR Technology Trends for 2018
Update :(21/1/2018)
ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial intelligence) หุ่นยนต์ ซอฟต์แวร์เชิงทำนาย และแอพลิเคชั่น ได้เข้ามามีบทบาทในการดำเนินชีวิตของมนุษย์แทบทุกครัวเรือนตลอดจนการบริหารจัดการเรื่องต่างๆ ในองค์กร ซึ่งแนวโน้มที่ส่งผลกระทบต่องานด้านทรัพยากรมนุษย์ในปี 2561 มีดังต่อไปนี้
3 ความสำคัญของนวัตกรรมต่อการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน
Update :(26/1/2018)
นวัตกรรมมีความสำคัญมากต่อศักยภาพในการแข่งขันของประเทศ นวัตกรรมคือ การใช้ความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และความคิดสร้างสรรค์ ในการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี การประกอบการ หรือการตลาด เพื่อสร้างหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ บริการใหม่ หรือกระบวนการใหม่ ที่สร้างมูลค่าเพิ่มให้ตัวสินค้าหรือบริการ
4 เทคโนโลยีสำคัญที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมมนุษย์ในอนาคต
Update :(1/2/2018)
การคาดเดาเทคโนโลยีในอนาคตและผลของมันต่อพฤติกรรมของผู้บริโภคเป็นสิ่งที่ยากจะคาดการณ์ แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้ซะทีเดียว โดยจะมีการเก็บข้อมูล จัดทำสถิติ และสร้างกราฟเพื่อดูแนวโน้มและวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ยกตัวอย่างเช่น เรื่องรถยนต์ไร้คนขับ ก็อาจจะต้องเก็บข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการทดสอบ กฏหมายจากรัฐบาล และการเข้าถึงผู้บริโภคเป็นต้น
3 เทคนิค การตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
Update :(10/4/2018)
การตัดสินใจที่ดีนั้นมีประเด็นสำคัญจะพึงพิจารณา 2 ประการ คือ การเลือกวิธีที่แตกต่างกันจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ต่างกัน และแนวทางใดบ้างที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการได้
EQ นั้นสำคัญไฉน?
Update :(24/4/2018)
5 อุปนิสัยแห่งความสำเร็จ
Update :(26/4/2018)
1
2
>
>>